职场法则逆向操作

时间:2021-06-09 11:08:48 来源:90后励志网

 有人的地方就有歧视

说实在的,有人的地方就有歧视,职场亦不例外。人们总是很容易对自己不了解的非我族类下“典型化”的“刻板印象”。所谓人以群分,歧视的前身,不过是人类为了方便对所面对的形形色色的人做分类管理,却不自觉地接受了社会主流价值中对这些类型的人的偏见所导致。

简单说,歧视来自于刻板印象与个人主观偏见,经常是“对事(歧视的类型)不对个人”。好比说,以前的“男老板”的自然预设就市看不起“女员工”,直到某个女员工真实出现在他面前,工作表现好,才破除了男老板对“女员工”的偏见。

常见的职场歧视

一般来说,职场常见的偏见有性别、年龄/资历、学历、职位、关系、肤色。

性别,主要是针对女性,职场还是个父权体制主导的世界,像是工作要求、假期与薪资福利的规定,都是以男性职涯规划为基准。另外,职场黄色笑话与身体接触,也多半不利女性。

年龄/ 资历,在职场,太老或太年轻似乎都不受欢迎。老员工常常被视为坐领高薪却对公司没有贡献的老贼,公司营运状况不好要裁员时,多半找老人下手。另外,不少工作都有求职年龄上限的规定。虽然劳基法明令不许有年龄歧视,但职场自己会有自己的年龄要求。菜鸟则不必说了,没经验的社会新鲜人常被人当作没有抗压性的草莓,就是对现代年轻人的最大歧视。

学历,学历高或出身名校的,依然比学历低或出身后段班学校的来得吃香。另外,某些产业由于被特定学校的大学毕业生把持,因而特定学校毕业生比起其他学生来得吃香,找工作也比较容易。

职位,职位太高或太低都容易被歧视,高阶主管常常被员工当作什么都不会,只会逢迎拍马,坐领高薪的白痴;职位太低的人则因为人微言轻,对公司的建言常不被看重。

关系,靠关系进公司,或者原本就认识公司高层的员工,容易被其他没有关系的员工贴上皇亲国戚的标籤,距而远之,柔性抵制,工作容易使不上力。

肤色,最显而易见的就是对非汉人的歧视,像是原住民、外劳、外籍配偶,通常在职场不容易受到平等对待,不是只能应征低阶劳力工作,就是工作时间长又累,薪水也少。

逆向操作个人印象的建立,有效化解偏见歧视

歧视常常造成工作上阻碍(例如专案不易推动,升迁不易等等)。化解歧视最好的办法,就是逆向操作。

好比说,资深老员工应该尽量保持身体健康,穿着打扮不要太老古板,言谈举止可以多用一些流行语,给人年轻、健康的感觉;至于年轻菜鸟(或娃娃脸),尽量穿得成熟稳重一点,在工作上不要碰到困难就抱怨或逃避,多一些展现抗压性与责任感,一定能赢得尊重。

女性在职场,最好做保守、中性的专业打扮(许多职场女强人多半给人干练俐落的中性感),女性气息不要太浓厚,尽可能躲开黄腔攻击,避开和男性同事/主管单独相处,避免不必要的流言。

学经历漂亮的人,在职场务必要谦虚,讲求团队精神,切莫摆出精英主义心态,以为自己最厉害,更不要用“听我的就对了”、“你们都是笨蛋、白痴”的态度看待同事。

有关系的人,不妨身段放低一些,对人谦虚、客气为上,行事不要太过张扬,不要对员工颐指气使。

职位高的人不要担心被批评、指教,没有人能讨好所有人,只要行事要开明、公正,不要徇私舞弊,不要落人口实,不给人造谣的机会,就能避开偏见。

以幽默化解,真诚宽容地待人

另外,碰到关于自己的歧视言论或人身攻击时,不妨宽容看待,用幽默感化解,再私下与说话者沟通、澄清,态度要真诚,客气且谦虚,让人知道你的原则与立场,加上工作认真,交得出漂亮绩效,肯定能有效化解职场歧视加诸在你身上的偏见。

总之,要用心维护你的名声,用逆向操作法去除社会加诸在你身上的刻板印象,就能挪去旁人不自觉的歧视。

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